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滥用劳务派遣导致劳动争议多发
当前派遣工的劳动争议大多集中在两个方面,一是用工单位随意退工;二是派遣工对实际工资薪酬不满意。由于劳动者的派遣是在“三方当事人,两种契约”模式下运作的,这种三角互动的关系,造成支付派遣公司管理费和派遣人员工资的用工单位的强势地位。
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第三方合同派遣工,考虑要不要去,因为今天年疫情工作不好找,我还是去了,
本篇是个漏洞弥补,虽然之前写过类似的知识点,但是隔三差五有人问。这个知识点是标准的共性知识的盲区,所以单独开文讲个清楚。本文的备选标题,实际上多达十几个: 《入职后,被告知是劳务派遣,要不要离职?》
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你所在的工作岗位是劳务外包还是劳务派遣?区别在哪里?
许多企业对劳务派遣和劳务外包弄不清楚,不知道他们之间有什么区别。劳务外包与劳务派遣,是两种完全不同的用工方式,表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同,但两者在法律上有着根本的不同。 自2014年起实施《劳务
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劳务公司的劳务外包业务和劳务派遣服务有什么区别
1、涉及法律关系不同 劳务公司的劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
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什么是人事外包,上海ope体育人事外包能提供哪些服务项目
人事外包又称人力资源外包。人事外包是企业根据需要将某一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业的人力资源公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 上海ope体育公司依托“
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